Кадровый аутсорсинг

Современный кадровый аутсорсинг (цена услуги в Санкт-Петербурге зависит от множества факторов) только-только приходит в отечественный бизнес, но уже успел зарекомендовать себя как удобный и крайне эффективный метод управления персоналом.Он заключается в том, что вы делегируете сторонней компании те или иные функции, связанные с кадровым обеспечением работы вашей организации или фирмы. В каких случаях специалисты компании «НаставникЪ» рекомендуют задуматься об услуге кадровый аутсорсинг? Стоимость такого вида «аренды» персонала и неизбежные сопутствующие расходы делают такой подход оправданным в нескольких ситуациях.

Области применения кадрового аутсорсинга:

• Необходимость в единоразовом выполнении достаточно «объемной», но не очень сложной работы.
• Загруженность собственного отдела кадров.
• Необходимость в быстром увеличении штата, если на оформление сотрудников по стандартной схеме не хватает времени.

Возможные делегируемые функции кадрового аутсорсинга:

• Рекрутинг (подбор персонала).
• Коучинг (один из методов тренинга/консалтинга).
• Обучение.
• Любые вопросы, возникающие в процессе проектирования в сфере HR (Human Resource – людские ресурсы).
• Разработка и внедрение принципов адаптации / мотивации.

Особо заметим, что компания «НаставникЪ» работает исключительно в правовом поле. Потому, выбрав нас, вы можете не опасаться каких-либо неприятных неожиданностей: все аспекты нашего сотрудничества будут оформлены юридически. Кадровый аутсорсинг позволит сэкономить ценное время и потратить его с гораздо большей пользой. А все вопросы с наемным персоналом будут решаться силами специалистов компании «НаставникЪ». Мы дорожим своей репутацией и всегда действуем в интересах клиента, причем разработанные нами схемы работы позволяют эффективно заниматься бизнесом даже в жестких реалиях отечественного рынка.