Аутсорсинг персонала

В России предприятия малого, среднего и крупного бизнеса успешно используют современные технологии управления персоналом.
Свою эффективность давно доказал и кадровый аутсорсинг, его востребованность в сфере бизнеса уверенно растет.
Эта кадровая технология позволяет оптимизировать деятельность предприятия и его затраты на выполнение определенных задач и бизнес-процессов.

В чем заключаются преимущества кадрового аутсорсинга?

Если давать определение простыми словами, то кадровый аутсорсинг (он же лизинг персонала), который еще называют лизингом персонала, можно представить как заимствование определенных специалистов в сторонней компании.
Аутсорсинговая компания предоставляет предприятию-заказчику кадровые ресурсы, которые ему необходимы для выполнения каких-либо конкретных задач.
Специалисты выполняют работу на основании договора подряда, в котором прописаны их обязанности, сроки исполнения и другие организационные моменты.

Стоит отметить, что аутсорсинговая компания – незаменимый помощник, необходимый в развитии любого вида современного бизнеса.
Это профессиональная поддержка, которая позволяет решать проблемы, к которым вы ранее даже не могли подступиться.
У вас есть возможность получить помощь профессионалов, которые работают в этой области давно и окажут полноценную помощь.
Вы нанимаете людей, которые уже работали по этой специальности в других компаниях.
Это означает, что специалисты набрались опыта, при этом постоянно практиковались в выбранной ими деятельности.

Что Вы получаете, когда заказываете услуги аутсорсинга в СПб?

Аутсорсинг персонала СПб – возможность нанять настоящих профессионалов.
С одной стороны, их заработная плата вполне сравнима со средними значениями на рынке труда.
С другой стороны, вы нанимаете людей, которые глубоко разбираются в выбранной ими специализации и стараются сделать всё, чтобы компания, которой они наняты, только росла и развивалась.

Кадровый аутсорсинг получает только самые положительные оценки от огромного числа клиентов.
Многие руководители крупных компаний и даже целых корпораций говорят о том, что они и представить себе не могут, как возможно развиваться сегодня, не пользуясь аутсорсингом.
Каждая компания, которая хочет совершенствоваться, обслуживать всё больше клиентов, производить больше товаров и везде успевать, просто обязана прибегать к помощи этих специалистов со стороны.

Годы назад, быть может, эта область не была развита настолько, чтобы можно было однозначно говорить о её пользе для вашего бизнеса, но теперь это не так.
Теперь вам доступны услуги, которые позволят оптимизировать процесс управления персоналом и позволят продвигать бизнес на новый уровень.
Вас ждут низкие цены, высочайшее качество оказываемой помощи, возможность нанимать людей, которые выложатся на 100%, выполняя свою работу.

Чаще всего в сторонних компаниях нанимают сотрудников, работа которых носит временный характер.
Их невыгодно включать в штат и содержать постоянно. А преимущества, которыми обладает лизинг персонала, заключаются в следующем:

• обращаясь в аутсорсинговую компанию, предприятие избавляется от необходимости самостоятельного поиска нужных сотрудников, проверки их квалификации и обучения;
• привлеченному специалисту не нужно выделять рабочее место, обустраивать его и оснащать оборудованием;
• специалистам, работающим в рамках кадрового аутсорсинга, не нужно оплачивать больничные, отпуск, налоги;
• предприятие получает возможность решить определенные задачи быстро и на высоком профессиональном уровне.

В большинстве случаев на аутсорсинг передаются те задачи, которые не имеют отношения к основным бизнес-процессам предприятия.
Предприятия нанимают специалистов по рекламе и маркетингу, логистике, бухгалтерскому учету, сферы IT-технологий.

Стоимость аутсорсинга (лизинга персонала) персонала в СПб

Компании, специализирующиеся на аутсорсинге, как правило, не имеют фиксированных цен на услуги.
Аутсорсинг персонала в СПб или в любом другом городе России оценивается индивидуально для каждого заказчика.
Стоимость лизинга персонала зависит от количества необходимых предприятию сотрудников, объема обязанностей, которые оно хочет на них возложить, и многих других факторов.
Если вас всерьез интересует этот вопрос, мы всегда готовы подробно проконсультировать и ответить на все имеющиеся вопросы.